L’équipe Talent et culture est actuellement composée de 11 membres dynamiques et recherche le 12e membre pour rejoindre le club des Culturés! Si comme nous, tu es stimulé par les défis et la croissance et que tu souhaites collaborer avec nous afin de créer une expérience employé unique et innovante, ce poste est pour toi!

Sous la supervision de la Leader talent et culture, tu seras appelé à effectuer plusieurs tâches en mode support à l’équipe. Tes actions visent à soutenir les opérations RH et maintenir à jour nos différents espaces de travail ainsi que notre SIRH. Plus spécifiquement, voici à quoi ressemblera ton quotidien:
Gestion du dossier d’employé:
Gérer les demandes entrantes dans le portail interne et effectuer les mises à jour demandées dans le SIRH et autres plateformes;
Supporter les employés et les gestionnaires dans la gestion des absences prolongées (invalidités, congés parentaux, sans solde, etc.);
Effectuer le suivi des permis de travail qui viennent à échéance et participer aux renouvellements;
Travailler avec les Partenaires, Talent et Culture dans la gestion des dossiers d’employés.

Expérience employé:

• Diriger des rencontres de suivis d'intégration;
• Participer à des publications sur nos meilleures pratiques;
• Effectuer du suivi administratif pour l'accueil et l'intégration de nos nouvelles ressources.

Gestion des avantages sociaux:

• Effectuer les suivis auprès des employés pendant leur période d’intégration;
• Procéder aux inscriptions des différents avantages sur les plateformes web;
• Effectuer les résiliations en cas de départ;
• Faire le suivi des primes de référencement à payer.

Support à l’équipe:

• Responsable de maintenir à jour notre intranet et toutes les politiques RH;
• Mettre à jour les différentes présentations RH;
• Soutenir l’équipe dans le suivi des indicateurs RH (création d’un tableau de bord RH, mise à jour des différentes mesures RH, etc.);
• Collaborer avec l’équipe, Acquisition de talents dans différents dossiers communs;
• Participer à l'implantation de nouveaux outils RH;
• Assurer le support au niveau de l’administration de notre outil de mesure de l’engagement (maintenir à jour la plateforme, analyse des commentaires, effectuer divers changements);
• Participer activement à la vie sociale de Valtech en proposant des idées et en prenant part à l’organisation d’activités;
• Participer au comité CNESST;
• Collaborer aux projets de l'équipe Talent et culture.
  
  

• Tu as un niveau de français avancé et un anglais fonctionnel;
• Tu as un minimum de 3 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire de Technicien(ne) / coordonnateur(trice) RH;
• Tu as un DEC en administration des affaires ou ressources humaines;
• Tu as de l’expérience dans la gestion des assurances collectives;
• Tu es très confortable à travailler avec la suite Microsoft et tu as de l’expérience avec un SIRH;
• Tu es généralement très à l’aise avec les systèmes informatiques;
• Ton sens de l’organisation et ton souci du détail font partie des tes plus grandes forces;
• Le service client est une priorité pour toi;
• Tu as une bonne connaissance de Jira, Confluence et Ceridian - atouts;
• Surtout, tu aimes avoir du plaisir au travail.

• Une politique de congés flexibles, sans nombre spécifique d’heures/jours de congé par an!
• Du télétravail allant jusqu’à 100%, au choix, accompagné d'une allocation unique de 500$ pour t'équiper confortablement à la maison lors de ta prise de poste.
• Une assurance collective flexible incluant l’accès à la télémédecine
• Un REER collectif avec contribution de l’employeur
• Une vie sociale active et des défis sportifs même en mode virtuel
• La possibilité d’être un Digital Nomad à tes heures - c'est-à-dire, aller travailler de où tu veux! (sous réserve d’approbation)
• Une culture d’entreprise forte malgré la distance où les valeurs suivantes feront partie intégrante de ton quotidien: Share, Dare, Care!

 Et ceux de nos bureaux physiques

• Un environnement de travail décontracté avec des bureaux à aire ouverte
• De la bière en fût toutes les semaines
• Des tournois de ping pong, de babyfoot et autres sports
• Un comité Boost qui t'organise des activités sociales virtuelles et présentielles pour connecter et t’amuser avec tes collègues