Servant Leader

• Contribuer concrètement à la création d'un environnement collaboratif et sécuritaire dans l'équipe en agissant rapidement sur les éléments affectant celui-ci.
• Inspirer l’équipe à se dépasser, respecter ses valeurs et réaliser sa vision vers un statut d’équipe ultra-performante.

Coach

• S'assurer que tous les membres de l'équipe de dev soient engagés dans la livraison et le succès du sprint. 
• Encourager, supporter et aider l'équipe dans l'atteinte de leur plein potentiel et les amener à se fixer des objectifs challengeant. 
• Donner des commentaires honnêtes et oser poser des questions difficiles pour amener l'équipe à se remettre elle-même en question et à repousser ses propres limites.
• Écouter principalement dans le but de comprendre son interlocuteur avant de se lancer en mode résolution de problèmes.
• Rencontrer individuellement le PO pour comprendre ses problématiques actuelles et pour comprendre comment il peut l'aider.

Facilitateur

• Protéger efficacement l'équipe de la majorité des distractions et bruits extérieurs et ajuster selon le niveau de maturité de l’équipe.
• S'assurer que tous les événements Scrum soient efficace, que les bonnes personnes soient invitées et que toute la préparation soit faite.
• Mettre en place des plans d'action pour améliorer la planification en amont, la collaboration et la communication avec les intervenants externes à l'équipe.

Éliminateur d’obstacles

• Agir sur la suppression des obstacles qui ralentissent l'équipe de Dev et s'assurer que les bloquants soient adressés rapidement . 
• Supporter concrètement le PO et l'aide à surmonter ces défis de gestion et de planification.

Éducateur / Mentor

• Maîtriser les notions de Scrum, se tenir à jour (articles, livres, vidéos) et savoir expliquer les raisons derrière les concepts en présentant des exemples concrets pour les illustrer.
• Maîtriser les techniques d'optimisation de la valeur et s'en servir pour guider le PO dans la gestion concrète de son Backlog. 
• Exposer l'équipe aux bonnes pratiques de développement agile pouvant s'intégrer au Scrum (DevOps, tests automatisés, etc...) et les amener à réfléchir sur leur potentiel usage dans l'équipe.

Agent de Changement

• Challenger rapidement et efficacement l'organisation lorsque leurs décisions pourraient affecter la qualité de ce qui est livré par l'équipe ou la performance de celle-ci.
• Comprendre les dynamiques de l'organisation et gérer efficacement les conflits organisationnels.
• Présenter à la direction des idées d'améliorations aux processus organisationnels avec assurance et influence.

Gestionnaire

• Savoir gérer les limites de l'auto-organisation et mettre le cadre nécessaire pour que l'équipe respecte les requis organisationnels.
• Faire une vigie des projections budgétaires et des impacts potentiels sur les échéanciers et la rentabilité du projet.
• Identifier les risques potentiels de projet. Faire un suivi clair et périodique avec les clients, l'équipe et l'organisation.
  
  

• Possède un minimum de 2 années d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un contexte d’agence.
• À un fort leadership et passion pour l’agilité
• Très doué en résolution de problèmes/conflits, autant au niveau des processus que des relations inter-personnelles.
• Atout : Certification Professional Scrum Master (PSM) ou Certified Scrum Master (CSM). 
• Atout : Baccalauréat dans un domaine relié à la gestion (projets/produits/affaires).

• À travailler avec équipe qui t'amènera à te surpasser;
• À travailler sur des projets stimulants avec des clients de renom;
• Un environnement où les valeurs familiales et la conciliation vie-travail sont ancrées dans l'ADN de l'entreprise;
• À apprendre quelque chose de nouveau chaque semaine, avec chaque projet auquel tu participeras;
• À te perfectionner en suivant des formations – que tu pourras ensuite relayer à l'équipe en animant un Lunch & Learn;
• Une communauté de gens qui te ressemblent, qui savent comment célébrer les wins et profiter de la vie;