Chez Valtech, l’expérience de nos employés est au cœur de notre identité. C’est pour cette raison que nous y consacrons un rôle à part entière. En tant que Spécialiste, expérience employé, tu agiras à titre d’ambassadeur de la culture de Valtech en ayant comme principaux mandats de prendre en charge l’amélioration continue de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés et de veiller au développement des compétences de nos talents.
Tu feras partie de l’équipe Talent & Culture et relèvera de la Leader Talent et Culture de Montréal.
Ton quotidien :
Accueil & intégration
Assurer le bon déroulement de la période d’intégration des nouveaux employés en symbiose avec les valeurs et la culture de Valtech ;
Collaborer avec les gestionnaires et tous les intervenants impliqués dans l’accueil pour leur fournir conseils et suivis (dans un contexte de projet « Bootcamp ») sur l’avancement et la progression des nouveaux employés ;
Veiller à ce que les nouveaux employés obtiennent l’appui et la rétroaction nécessaires à leur avancement ;
De pair avec les parties prenantes de l’accueil, uniformiser et bonifier de manière continue le programme d’intégration afin qu’il réponde à des critères de qualité assurant de mener tout nouveau employé vers les bonnes ressources et le bon contenu de formation ;
En collaboration avec les acteurs techniques, s’assurer de mettre en place la documentation concernant l’intégration dans Confluence, TalentSoft et Valtech_Academy;
Responsable de bâtir et d’arrimer la feuille de route stratégique avec celle de la direction pour bien prioriser les rôles qui seront à bonifier en termes d’expérience d'accueil;
De pair avec l’instructeur technique et le chef de pratique, le Spécialiste expérience employé veille à bâtir et à bonifier de façon continue le programme du « bootcamp » pour les développeurs;
Agir comme Instructeur Agile afin de peaufiner l'initiative du projet bootcamp. L’Instructeur Agile anime certaines rencontres du programme (planification, quotidiennes, rétrospectives, etc.) dans le but de s’assurer que l’accueil et le déroulement de la période d’apprentissage se déroulent rondement ;
Enfin, il veille à ce que que la période de transition des nouveaux employés vers les équipes s’effectue de la meilleure manière qui soit.
Développement & rétention des talents
Participer à la mise en place de parcours de formation visant le développement de nos talents, et ce, par des moyens d’apprentissage diversifiés ;
Porter une attention particulière aux employés qui ont une certaine expérience afin de les accompagner dans leur progression future chez Valtech ;
Participer à la migration et la création de contenue sur la plateforme Valtech_Academy ;
Agir à titre de mentor auprès des employés afin d’assurer le développement de leurs compétences diverses.
Faire des suivis ponctuels d’intégration avec nos employés avant la fin de leur période d’intégration.
- Une Politique de congés flexibles, sans nombre spécifique d’heures/jours de congé par an!
- Du télétravail allant jusqu’à 100%, au choix, accompagné d'une allocation unique de 500$ pour t'équiper confortablement à la maison lors de ta prise de poste.
- Une assurance collective flexible incluant l’accès à la télémédecine
- Un REER collectif avec contribution de l’employeur
- Une vie sociale active et des défis sportifs même en mode virtuel
- La possibilité d’être un Digital Nomad à tes heures - c'est-à-dire, aller travailler de où tu veux! (sous réserve d’approbation)
- Une culture d’entreprise forte malgré la distance où les valeurs suivantes feront partie intégrante de ton quotidien: Share, Dare, Care!
Et ceux de nos bureaux physiques
- Un environnement de travail décontracté avec des bureaux à aire ouverte
- De la bière en fût toutes les semaines
- Des tournois de ping pong, de babyfoot et autres sports
- Un comité Boost qui t'organise des activités sociales virtuelles et présentielles pour connecter avec tes collègues et simplement s’amuser !
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